岗位职责:
1、根据公司不同发展阶段进行人力资源战略的执行,实现人力架构、质量、数量等方面与公司发展相匹配;
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
4、负责人力资源内部的组织管理;
5、组织和推动企业文化建设工作。
任职要求:
1、全日制本科以上学历,人力资源管理及管理类专业优先考虑;
2、5年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;