行政工作部分
负责协助制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
负责节假日以及员工生日的慰问工作;
协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
会务安排:做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作;
负责办公用品的采购、领用和分发工作;
负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;
负责对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;
负责快递的收发,固定资产管理及公司档案管理。
人事工作部分
负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
负责员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
负责公司内部员工档案的建立与管理;
协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;
协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
协助上级制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;
协助上级制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;
负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
文控工作部分
负责公司的文件管理制度的拟草报批、监督执行;
负责具体资料收集、文书起草、公文制定、文件收发、受控管理等工作;
负责公司的管理体系建设(ISO、环境管理体系等);
其他工作
其他突发事件的处理;
上级交给的其它事务性工作。
任职要求:
熟练使用Office办公软件;
具有一定的公文写作能力;
原则性强,处事灵活,沟通能力强;
懂ISO体系优先。