岗位职责:
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作;
2、起草、修改和完善人才开发的相关制度、流程,建立并完善培训体系;
3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程;
4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;
5、学风建设,开展管理能力建设与专业能力建设;
6、文化建设,进行制度、精神、行为、物质层面的文化建设;
任职要求:
1.全日制本科学历以上,人力资源、工商管理等专业优先;
2.拥有人力资源培训经理经验3-4年以上工作经验;
3.精通培训模块,有培训师等实战经验优先考虑;