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岗位职责：
1.负责空缺岗位招聘确认，职位信息发布、简历筛选，面试安排；
2.负责候选人薪资谈判、背景调查、及入职安排、试用期管理；
3.负责员工关系管理事宜；
4.负责相关培训事宜；5、负责员工的入离职工作；
6.协助HRM其他人事相关工作
任职资格：
1.本科及以上学历
2.1年以上人事工作经验,有招聘经验者优先；
3.英语四级及以上
4.具有良好的沟通能力、组织协调能力及良好的职业素养。
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