1.2年及以上招聘及培训岗位工作经验,有规模较大公司招聘岗位任职经历者优先;
2.本科及以上学历,人力资源或相关专业,熟练使用OFFICE软件;
3.具备很强的资源开发素质,熟练运用各种招聘及培训工具和方法;
4.擅长整合和调配资源,优秀的沟通协调能力,敏锐的分析能力,思路清晰,亲和力强;
5.优秀的团队意识,工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守;
6.能承受较大工作压力和工作强度、胜任工作出差要求。
职责内容:
1.根据总部要求,负责分公司招聘及培训管理,结合分公司实际需求制定年度、季度、月度招聘培训计划,并按时组织实施;
2.积极有效地开发各类招聘渠道,高效率、高质量地执行人员甄选、面试、评估、录用等工作,保证招聘达成率;
3.对招聘量大且分散的客户经理招聘,应提供渠道资源、人员搜索、面试培训等系统支持;
4.指导并对接行政前台完成面试预约等相关基础工作,完成上级交代的其他工作事项。