1.根据部门的用人需求,合理制定公司招聘计划方案及执行招聘工作
2.招聘渠道(包含网络、社会及校园等)的维护及开发,完善渠道资源并合理运用
3.负责招聘的简历筛选、初试,面试后的评估、反馈及追踪,同时建立公司的人才信息资源库
4.针对工作结果,优化招聘流程、制度,同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议
5.及时办理员工入职、离职的手续,做好员工劳动合同的签订
6.新员工的培训、早会的主持
7.完成领导布置的其它工作
任职资格:
1.大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关管理专业优先(条件优秀者可放宽条件)
2.形象良好,具有较强的沟通协调能力、语言表达能力、人际交往能力、思维敏捷
3.亲和力强,有团队合作精神,有学生组织管理经验者优先
4.招聘渠道和资源丰富,具备一定面试技巧。
5.有校园招聘或多招聘渠道经验者优先 、有人事岗位工作经验优先
6.熟练使用office办公软件、有一定的文案编辑基础
晋升空间:
人事专员——人事组长——人事经理——人资总监
条件优秀者也有资格申请转到其他管理岗!!!
理想的职业是怎样的?
职业特征:
1、晋升的机会可以把握
2、随着工作年资的增加,市场身价不断提高
3、不断学习新知识、不断接触新事物
4、工作中可以有更多的自主性和创造性
5、工作中能够结识更多的朋友
6、能帮助别人,成就自己,赢得尊重和感动
心有多大,舞台就有多大,历史蕴含价值,光荣成就未来,期待志存高远的朋友和国寿共同成长,在国寿这个大舞台上绽放华彩。