1、 负责新进员工试用期的跟踪考核及新员工培养流程;
2、负责员工技能培训方案、技能测评的督导与跟进;
3、对区域所属岗位的绩效考核指标(KPI)体系提出建议;
4、 组织执行区域的绩效考核、定岗定编等人事管理工作;
5、 组织执行属地人员绩效面谈工作及月度必达指标设定推进工作;
6、负责办理区域员工招聘、入离职等工作;
7、负责协助总部在属地的招聘工作;
8、协助总部办理属地入保手续,维护属地劳动关系;
9、承担区域员工关系管理工作,有意识规避相关劳动风险;
10、 组织区域团建工作,推进企业文化传递。