岗位职责
1、根据公司人力资源流程手册办理员工入职、离职、转正、调动手续。
2、维护、保管公司员工电子档案及书面档案,确保档案同步、信息完整准确。
3、实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作。
4、负责公司员工奖惩以及升、降、调、离等人事异动手续办理。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责公司人事文件的呈转及发放。
7、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
8、协助招聘及薪酬绩效进项相关的工作的协助;
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源等相关管理类专业。
2、有本岗位工作经验者优先考虑,同时可接收往届毕业生。
3、具有良好的组织、沟通能力以及较强的社交能力。
4、责任心强,具备良好的职业道德和企业忠诚度。
5、能够有耐心并细心的从事事务性工作者优先。