岗位职责:
1. 协助建立完善公司人力资源和行政管理体系,制定各项规章制度,并有效推动实施;
2. 拟定组织机构设置和岗位编制方案,制定并实施人员招聘计划,保障公司团队建设;
3. 负责薪酬福利、考核激励、培训等人力资源模块具体工作,以及企业文化建设;
4. 负责办公室日常行政事务,如:会议组织、督办跟进、公文拟定与收发、档案管理、后勤服务等;
5. 协助做好相关商务接待与安排,协助处理外部公共关系(政府、重要渠道、合作伙伴和客户等);
6. 领导交办的其他工作。
任职要求:
1. 3-5年人力资源、行政等相关工作经验,有集团总部或初创公司工作经验优先;
2. 具备完整的人力资源管理和行政管理的知识体系,管理、行政、经济、人事等等相关专业,全日制本科及以上学历;
3. 熟悉现代企业的系统化运作管理,熟悉人力资源和行政各模块具体事宜及相关政策及法规,具有较强的协调能力和应变能力,执行力、原则性强;
4. 沟通和表达能力强,形象良好,亲和力强,擅于维系各方关系;较强的分析和书面表达能力,能起草相关规划、方案、制度、报告、公文等;
5. 具有较强的敬业精神、职业操守、团队意识和公司忠诚度,做事细致周全而又不失创新活力;
条件优秀者可以不受任职要求条件的约束,只要你心细,胆大,有想法,有创意,想在公司里谋发展,晋升空间大,就请加入艾莱华!!!