1. 根据公司年度招聘计划,发布招聘信息、简历筛选、电话邀约等工作;
2. 负责招聘渠道的开发,满足人员招聘需求;
3. 负责员工入职、离职、转正、劳动合同的签订、续签等手续办理;
4. 负责人事各类档案的建立、更新、管理和维护;
5. 负责考勤管理与相关手续审核办理及存档;
6. 负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报;
7. 负责每月人员状况进行统计分析,提供相应报表,人事分析报告及工作总结
8. 负责新员工入职培训工作;
9. 配合领导协调员工关系,完成相关事宜;
10. 配合完成薪酬,社保公积金等相关工作;
11. 完成领导交办的其他工作内容,及时沟通反馈,提出解决意见。
任职资格
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、两年以上相关工作经验优先;
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
4、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养,工作效率高;
5、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。