岗位职责:
1、根据公司编制和人员实际需要,制定招聘方案并推进实施招聘;
2、负责建立招聘人才库并维护;
3、负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
4、负责公司招聘数据的统计分析、汇总预测和调整等工作;
5、利用招聘资源寻找合适候选人,组织面试安排,对应聘者进行面试考核,出具综合评价意见;
6、负责设计并执行招聘、面试、评估、录取各环节,确保人才质量,满足人才需求;
7、负责编制招聘预算,并对其进行费用的合理使用及管控。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源管理、心理学等专业优先;
2、二年以上招聘工作经验,有冶金行业仪器仪表招聘经验优先;
3、逻辑思维能力强,善于沟通,具有一定承压能力。
4、具有分析和识别人才能力,冷静、客观分析和判断能力;
5、具有招聘专业知识和经验,熟悉招聘流程和招聘渠道;
6、具有良好的识别人才能力,分析应聘者擅长工作及适应岗位;