岗位职责:人事、法律相关管理及行政管理、商务管理类大学以上学历,良好的服务意识
1、 计划、组织并执行各类公司人事相关工作,参与并制定相关程序;
2、 员工招聘的初步甄选;
3、 员工个人档案的建立及完善,人事转移手续的办理;
4、 员工出勤管理、休假管理及加班、福利管理;
5、 根据培训程序开展培训相关工作,包括培训的实施、评估和跟踪,并及时制定、更新培训相关文件,以符合公司品质体系需要;
6、 员工培训记录的保存、更新;
7、 公司各类文件合同的保存和更新,各类文书处理和翻译工作;
8、 计划、组织并执行各类公司行政相关工作,并制定相关程序;
9、 监督管理公司日常行政业务;
10、 指导协调相关行政事务。
11、 计划、组织并执行各类公司法律相关工作,并制定相关程序;
12、 建立并完善公司的法律体系,及时查询国家相关法律法规条款并对公司相应部分进行定期更新;
13、 全面负责包括环境安全、职业卫生、工伤事故、法律遵守等管理工作;
职能类别: 人事主管