岗位职责:
-深入了解各部门发展规划与动态,将业务需求转变为人力资源方案
-根据公司发展战略需求,提出组织发展需求,协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策
-根据部门业务需求,提出人员需求整体计划及招聘需求,推进招聘实施并进行人员配置和规划
-根据部门业务发展及对人员的要求,提出人才开发需求,协助管理者制定并推动实施人才开发计划
-有较强的风险意识,能够及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题,妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理
-独立管理人力资源团队,助力业务发展
任职资格:
-本科以上学历,7年以上互联网金融、IT或电商行业人力资源工作经验。熟悉人力资源管理的各个模块,有丰富的招聘及人事管理经验,3年以上全模块管理经验
-优秀的业务沟通、协调能力、抗压能力
-工作富有激情,有强烈的进取心和成就欲望,抗压性强
-管理过10人以上团队,有较强团队管理能力
-能够拥抱变化,不断突破