1、负责公司内部培训需求的收集、分析、整理；
2、负责公司内部员工的培训，按层级、岗位性质、时间特点等进行多样化、多层次、系统化的培训开展；
3、根据培训项目的开展，独立设计课件并可以开发课程体系；
4、对于培训后的评估工作，可以针对门店特点进行多层次的有效评估；
5、负责开发公司企业文化活动，丰富、灵活。
职能类别： 培训经理/主管
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