1、推行公司各类人力资源规章制度的实施
2、主要负责根据招聘需求进行职位分析与开拓招聘渠道,搜寻、甄别、电话初试挑选合适的求职者,独自进行岗位初试,组织复试,跟进结果
3、招聘效果分析,优化招聘流程;招聘网站的管理、更新、维护
4、员工培训与开发、考勤绩效管理、员工关系管理工作
5、部门安排的其它临时性工作
任职要求:
1、性别年龄:性别不限,18周岁以上
2、学历专业:人力资源或相关管理专业本科及以上学历
3、工作经验:2年以上人力资源工作相关经验
4、岗位技能:熟练使用办公软件,具备基本的网络知识
5、个人素质:熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家劳动法律法规,并能实际操作运用
6、其他要求:具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神