一、岗位职责:
1、在集团行政人事总监领导下,负责公司人力资源管理的全面推进与效果掌控,组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划的实施;
2、协助行政总监组织制定薪酬绩效的考核、招聘、培训、人事管理制度、优化工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实,提高公司综合管理水平,拟订人力资源成本预算,跟踪监督预算的执行;
3、指导公司统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、股权落地运作考核与管理、员工关系管理体系的建立与良性运转;
4、负责集团下属单位工作流程分析、岗位说明书与定岗定编工作组织制定,协助机构设置和岗位职责绩效考核方案设计,对公司组织结构设计提出改进方案;
5、协助总监对公司中层以上人员的招聘、考评考核、任用、解聘工作,建立
优秀管理团队人才,实施人才发展储备计划,为公司主管级以上的管理者进行职业生涯规划沟通与设计;
6、根据集团要求组织内部娱乐活动,组织和推动集团企业文化建设与员工福利建;
7、 负责公司员工社保申报、转入转出,人力资源相关证照的年检;
8、跟踪集团下属单位的对月度工作会议确定事项落实,及时报告异常;
9.完成集团领导临时安排的其他工作任务。