1、主动开拓渠道并利用各种招聘渠道开展招聘工作,确保完成招聘任务;
2、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;
3、进行聘前简历筛选、初试、录用、背景调查等工作;
4、建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
5、完成上级交办的其他工作;
岗位要求:
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、1年以上人力资源工作经验,有汽车零配件行业招聘工作经验优先;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;