职位描述:
1、依据公司战略发展规划和人力资源规划做年度培训计划,并组织实施;
2、搭建与完善公司培训体系、搭建与管理内训师队伍,并定期检讨改善;
3、依据公司、部门和岗位需求做好课程开发,并组织实施。积极通过各种有效方式,利用各种机会引导员工对于培训价值的正确认识;
4、管理公司培训档案,建立与完善课程体系库,撰写项目、季度、年度培训总结报告;
5、承担部分课程的讲授工作,组织协调相关培训课程的实施;
6、负责组织各种培训,并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等)
7、负责与外部培训机构联系,开发适合公司需求的外训课程,培训前期、中期和后期跟踪,组织外部培训机构的筛选和评估;
8、定期做好员工访谈和问卷调查,并形成书面报告和建议改善措施;
9、领导交办的其他临时性工作。
任职资格:
1、性别不限,20—30岁,本科及以上学历,人力资源管理相关专业(表现优秀者可放宽条件);
2、有相关工作经验,熟悉制造类企业培训管理;
3、形象较好,开朗自信;思维敏捷,成熟稳重;
4、熟悉office办公软件,有较强的文字功底,普通话较标准;
5、有优秀的语言表达能力和沟通理解能力;
6、有较强的抗压能力,踏实肯干,责任心强,热爱培训工作;
7、优秀应届毕业生也可考虑。