1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、负责与其他部门的协调工作,做好各项人事工作对接;
3、负责考勤及绩效的核算;
4、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
5、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
6、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
任职资格:
1.统招一本以上学历,管理类相关专业,2年以上人力资源工作经验,仅***生;
2.热爱人力资源工作,学习能力强,吃苦耐劳,接受考核;
3.细致、负责、大方、得体,做事讲究效率。