岗位职责:
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责考勤及工资绩效的核算;
5 负责的五险一金增减员,社保费用报表核算,生育等津贴报销;
6、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
任职资格:
1、 22-30周岁,男女不限,大专以上学历,人力资源专业优先;
2、1-2年以上人事工作经验,了解六大模块基础知识,精通其中1-2个模块运作者优先;
3、 善于沟通协调,踏实细心,处事灵活、有条理;
4、 具备较强的抗压能力,有极强的责任感和主动服务意识;