1、负责人力资源相关制度的起草、制定、推广和执行;
2、维护和更新HR相关系统,解答区域在系统使用中的疑问,确保系统正常使用;
3、流程的梳理及优化;
4、维护和更新组织架构,根据公司发展策略进行相应的架构规划、组织编制岗位说明书;
5、制定公司及各部门的内外部培训计划、经批准后实施并监督培训效果;
6、协助上级和各部门做好相关沟通协调工作;
7、公司领导交办的其他事务。
任职要求:
1、专科及以上学历,人力资源管理类相关专业;年龄在26-32岁。
2、3年以上相关工作经验,熟悉人力资源各大模块,有服务行业相关经验者优先考虑;
3、三级或以上人力资源管理师职称;
4、具备良好的职业素养和责任心;
5、具有良好的逻辑思维能力及分析判断能力;
6、具有良好的团队合作精神;
7、具备良好的抗压能力、情绪控制能力;