岗位职责:
1、制订人员招聘计划并跟进实施,分析各招聘渠道的效果。
2、办理员工入离职手续,协助处理人事纠纷;
3、人事资料的整理与归档,统计员工考勤和汇总日常人事报表;
4、促进营销中心的文化建设,组织团队活动;
5、加强与员工的沟通,统计并分析人员流动情况,提出改进意见;
应聘要求:
1、本科或以上学历,人力资源专业优先;
2、1年以上的人事工作经验,具较强的招聘专业技能;
3、亲和力佳,沟通能力强,热情开朗、具良好的团队合作精神。