岗位职责:
1、负责统筹公司全面人力资源相关工作;
2、负责分公司人力资源、行政预算的审核及批复;
3、根据总公司要求制定、审核分公司薪酬管理制度、培训制度、招聘制度、人力规划等工作;
4、负责部门费用预算、决算计划的审核,及各项费用支出的审核;
5、制订相应的员工管理办法、考核制度、考核办法、福利制度的制定;
6、协助大型会务、活动的组织、接待;
7、定期对本部门员工进行培训。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理专业、工商管理专业、行政管理、金融经济专业优先;
2、5年以上人力资源相关工作经验;
3、熟练掌握人力资源六大模块;
4、擅长人力资源计划、统筹规划、分析;
5、企业人力资源管理师二级证书优先。