1、依据公司的人力资源需求计划,组织公司日常招聘工作;
2、根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书,完善招聘体系;
3、编制公司年度培训计划,组织实施公司级以及跨经营单元的共性培训;
4、建立、完善员工职业生涯管理系统。
任职条件:
1、人力资源、企业管理、心理学等相关专业;
2、2年以上人力资源从业经历,有招聘和培训经验优先考虑;
3、具备良好的职业素质、职业操守以及沟通、组织协调能力,亲和力强,细心踏实,责任心强、能承受较大工作压力。