岗位职责:
一、招聘
1、负责招聘信息发布、简历筛选、人员的面试;
2、负责进行招聘渠道的开发及维护管理;
3、每周、每月提交人事招聘报表,确保数据的准确性;
二、薪酬福利
1、负责事业部员工的各类福利的审核、签字、申请与发放;
2、负责收齐校区员工的考勤统计并做好校区员工月度奖金单据审核;
3、负责在职员工休假情况统计,每月底提交总部;
4、每月提交人员薪酬成本报表;
三、员工关系
1、负责员工花名册的建立及更新;
2、负责员工入职、转正、异动、离职手续、见习转正手续、合同续签等人事事务性工作;
3、每周工作计划制定;每周汇报校区入离职异动人事情况;每月完成校区入离职人事月报表;
4、领导交代的其他人事工作。
岗位要求:
1、有2年以上人力资源招聘工作经验,有招聘主管经验者优先;
2、有教育行业人力资源管理经验者优先;
3、大专及以上学历,人力资源相关专业优先;
4、形象端正,有良好的表达及沟通能力;
5、具有人力资源职业操守,责任心强,有耐心,能承受一定工作压力,较强的团队合作意识;
6、具有独立完成工作任务的能力,具有较强的执行力。