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岗位职责：
1、统筹规划集团招聘需求，选择合适的招聘渠道，满足各部门招聘需求；
2、负责集团核心岗位梳理、人岗匹配分析；
3、推动任职资格体系发展；
4、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理类专业优先；
2、有一年及以上的招聘管理工作经验，熟悉各种招聘渠道；
3、有定岗定编相关经验；
4、有较强的数据分析能力，熟练操作OFFICE办公软件；
5、有较强的沟通协调能力、团队意识、工作认真踏实、沟通执行力强。
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