岗位职责:
1、负责职位的发布、招聘网站的维护和更新,并能充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
2、能根据招聘计划与方案独立开展招聘工作,包括简历的收集与筛选、通知应聘人员参加面试,负责对候选人进行初试,负责应聘人员登记表、简历、面试评价表等招聘资料的存档工作;
3、负责建立企业人才储备库,做好简历管理工作;
4、与业务部门保持经常性沟通,分析招聘中存在的问题并提供专业性意见或提出改进方案;
5、密切跟进拟录用人选,为候选人提供职业发展的意见和指导;
6、收集行业人才市场信息,了解同行公司经营状况,掌握竞争者人员动态;
7、汇总分析招聘过程中的各项数据并形成招聘分析报表;
8、人才培养专案前期招聘执行与后期培养专案对接;
9、完成领导分配的其它工作任务。
任职要求:
1、 大专以上学历,3年及以上相关工作经验;
2、 熟练掌握人力资源招聘管理技巧,熟悉招聘流程;
3、 具备良好的职业素养,沟通协调能力,表达能力强;
4、 熟练使用办公软件,包括PPT,Word,excel等;
职能类别:招聘专员/助理