1、薪酬实施管理,主要包括薪酬核算、稽核、薪酬数据分析等。
2、人力效率改善管理,员工问题发现与处理、人力核心指标达成推动工作等。
3、员工关系改善管理,包括员工访谈、员工活动协同实施等;
4、社保、公积金办理,年度工资申报。
5、年度费用预算;
5、员工信息管理,主要为人事信息系统维护、档案管理、员工信息数据分析等;
6、公司企业文化推广。
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理等管理类专业,统招本科及以上学历;
2、拥有品牌服装行业或零售行业,人力资源工作经验1年以上;
3、具备良好的学习能力和沟通协调能力;
4、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
5、对社保、公积金政策熟悉。
6、有人力资源资格证书优先。
7、请认真阅读任职要求,学历为硬性条件。
8、大小休。