1.负责招聘和人才配置优化,保障骨干的稳定性
2.协助负责人进行团队建设规划,文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险
3.贯彻与推行公司各项人力资源政策,确保人力资源管理工作同步实现
任职要求:
1、 人力资源或心理学相关专业优先考虑;
2、具备良好的沟通能力和必要的沟通技巧,流畅的文字表达能力;
3、激情和热情很重要,踏实和坚持也很重要,务必抗压性强、执行力好;
4、善于学习,乐于接受新的工作方式,喜欢新事物。
公司为你提供:
1、完善的社会福利保险、公积金;
2、良好的晋升体系和多通道的成长路径;
3、1v1成长路径培训及部门成熟技能培训;