1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;2、配合其他业务部门工作;3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,
2、有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知