岗位职责:
1 根据公司况及各项目人员需求计划,编制企业人员招聘计划。
2 协助上级领导开展招聘项目,负责日常简历筛选及面试工作的组织执行以及人员的招聘录用。
3 应聘人员资料库的建立和维护。
4 招聘渠道的梳理和优化,招聘工具的完善。
5 完成上级交办的其他工作.人力资源的其他模块工作。
任职资格:
本科及以上学历,人力资源管理相关专业,年龄35周岁以下,2-3年大中型企业人力资源管理相关岗位工作经验,
熟悉招聘模块,有较强的组织协调及文字处理能力。有大中型房地产企业工作经验者优先。