1、负责培训体系的搭建及优化,包括制度体系、课程体系和讲师体系等方面;
2、负责年度培训需求调研、分析及年度培训计划的制定;
3、负责员工培训及培训效果跟踪;
4、协助部门经理建立和完善公司人才培养机制;
5、对接麦格纳集团Global人才发展项目,在公司进行全面推进和实践;
6、部门经理安排的其它工作。
任职要求:
1、人力资源、行政管理或心理学相关专业本科及以上学历;
2、3年及以上人力资源管理从业经验,有制造型企业招聘培训工作经验或外企相关工作经验优先;
3、善于沟通交流,具备较强的协调能力和扎实的人力资源管理知识;
4、细心、耐心,认真负责,具备高度的责任感;
5、熟练操作各类办公软件;
6、良好的英语听说读写能力。