一、岗位职责:1、协助上级对公司薪酬、绩效考核、晋升等人力资源体系的搭建和落地的推行;2、精通绩效考核、招聘培训计划;
3、主管管理职位最上职位最少三年、从事人事最少6年以上
4、庸者勿扰,工作压力大,拒绝混日子,没有目标的