任职要求:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、有三年及以上招聘工作经验,有医药行业招聘工作经验者优先;
8、正能量,学习能力强,工作积极主动,亲和力、洞察力、判断力强;
9、年龄33岁以下;(不符合着请勿投递)