岗位职责:
1.了解并掌握客户人才需求信息;
2.针对客户需求有针对性寻访候选人;
3.按候选人甄选流程筛选出合适人选并形成推荐报告;
4.跟踪协调候选人与客户面谈相关事宜;
5.跟踪候选人保质期内在客户方工作情况,做好协调,确保其顺利度过与客户的磨合期。
任职资格:
1.建筑领域人事及猎头相关经验者优先;
2.具有较强的沟通能力和协调能力;
3.较强的抗压能力,有较强的自我分配工作和调整工作节奏的能力。
薪资待遇:
1、员工入职后有带薪培训,学习业务知识和基本话术;
2、正常工资范围:4000-10000元/月(无责任底薪2500-3000元+提成+奖金+各种日常奖励)
3、丰富的薪酬奖金模式:基本工资、奖金、提成、人才举荐奖,年终奖金;
4、每年提供一到两次的旅游;不定期开展各种活动,为员工提供丰富的日常奖励(现金或实物)。
5、常白班,8小时工作制,双休。上午08:30-12:00,13:30-18:00
6、公司提供优势的客户资源(免费技能培训,舒适的办公环境,丰厚的待遇,优质的客户源)