岗位职责
1、协助上级执行公司的培训计划;
2、负责员工考勤、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;
3、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;
4、负责收集、整理和保存公司筹备、建立和发展的资料及人事档案;
5、负责公司的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;
6、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;
7、完成领导交办的其它工作。
任职要求:
1、大专以上学历,22-28岁,1-3年以上行政工作经验,人力资源管理专业优先考虑;
2、性格稳重,形象气质佳,有很好的沟通技能,善于与人沟通交往;
3、具备较强的人才识别和判断能力、良好的HR职业素养和专业度,期望在人力资源领域长期发展,对人才发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
4、积极主动热情,有责任心,有较强的学习能力、适应能力、抗压能力、执行力、说服力、结果导向、计划性,适应快节奏工作方式;