1掌握行业薪酬福利水平信息和国家相关劳动政策法规。
2负责公司人力资源编制及人力费用预算工作,做好人力资源规划。
3、开发招聘渠道,收集人才信息,组织开展人员招聘工作。
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,组织实施培训工作。
5、组织开展绩效考核工作,负责各项考评结果的审评、反馈及运用;负责员工薪酬、福利相关工作。
6、关系员工生活,负责组织开展公司员工文化活动。
组织协助日常例会培训工作。
7、负责公司人事、行政制度建设。
8、负责公司日常管理、后勤管理工作。
任职要求:
1、25-38岁,形象气质好,管理相关专业本科以上学历。
2、3年以上大型行政管理及人力资源管理经验。
3、具有良好的道德品质和企业意识。
4、通晓企业管理理论,具有丰富的管理、培训实践经验。
5、具备较强的领导能力,判断和决策能力。
6、熟悉常用办公软件(word、excel、ppt),具有一定的文字功底。
7、能承受较大工作压力,善于学习。