岗位职责:
1、不断完善公司的人才选拔体系和招聘流程;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
4、协调与促进公司各部门团队关系,与人事局、劳动局、高等院校保持良好合作关系;
5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
任职资格:
1、形象气质佳,普通话标准;
2、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE photoshop CAD等办公软件;
3、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
6、年龄要求小于30岁。
工作待遇:
1、薪资:转正后6000-9000;
2、免费提供住宿;
3、带薪培训;
4、做六休一,早八晚五;
5、缴纳五险一金;
6、每年有2-3次旅游机会;