岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、不断完善公司的人才选拔体系和招聘流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、协调与促进公司各部门团队关系,与人事局、劳动局、高等院校保持良好合作关系;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
任职资格:
1、形象气质佳,身高160以上,普通话标准,
2、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE photoshop CAD等办公软件
3、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
6、年龄要求小于30岁。
工作待遇:
1、薪资结构:
试用期底薪4000+100绩效+全勤奖+节日福利 转正后为5000+100绩效+全勤奖+节日福利(根据个人表现及工龄逐年涨薪,上不封顶!)
2、单休制,周日休,国家法定节假日休息。
3、公司免费提供住宿(家电齐全,温馨舒适),节假日省内外免费旅游;
4、发展空间较大;
5、茶水间高品质的饮品小食供您享用(果汁、茶、糖果、零食、糕点)。