岗位职责:
1、熟悉各种招聘渠道及方式,根据用工计划对各岗位人员进行招聘,确保人员的合理供给;
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、建立及维护人事档案,及时更新员工的个人信息和资料;
4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程,配合公司其他部门工作;
6、完成领导下达的各项任务。
任职要求:
1、专科及以上学历;
2、1年以上人力资源、行政等相关经验;
3、熟悉招聘工作,熟练使用各种办公室软件;
4、良好的沟通、协调、语言表达能力;
5、具有一定的团队管理能力。