任职要求：
1、协助人事经理制定并完善公司各类员工招聘制度与计划
2、定期或不定期对公司人力资源状况进行调查分析，掌握内部人员供求情况，进行招聘需求分析
3、建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源
4、负责招聘信息的草拟及发布
5、初筛选应聘人员，做好招聘面试工作
6、建立、完善、维护员工档案及人才数据库
7、整理并不断完善各岗位的工作说明书
8、完成上级领导安排的其他任务
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