根据公司经营目标,建立完善的培训体系,整合内外部培训资源,管理项目和团队,满足业务发展的培训需求;
管理公司培训团队,对培训部门交付负责,做好部门人员管理和激励,人员能力培养与提升;
有完整的培训管理工作经验,包括培训需求调研,培训课程开发,课程讲授,培训效果评估等,尤其在销售类培训课程开发方面有经验优先;
4. 根据销售体系培训需求,设计培训项目,组织落地实施,支持业务创新;
任职要求:
全日制本科及以上学历;
五年及以上互联网销售体系培训工作经验,2年以上培训团队管理经验;
熟悉销售体系及培训体系,熟练应用OFFICE,具备较强的课程研发能力;
热爱培训工作,良好的敬业精神和责任感,能承受较大的工作压力;