[工作内容]:
1 建立并完善公司招聘制度和流程,并根据实际需求进行调整;
2 根据公司的发展规划和各部门的用人需求,制定招聘计划;
3 开拓大客户招聘渠道及招聘系统;
4 跟进整个招聘流程,如简历筛选、面试、报批、薪资谈判等;
5 做好新进员工的入职跟踪、转正面谈等工作;
6 带教新员工初步沟通、面试等,做好团队建设的工作;
7 做好招聘测评系统的建立、完善;
8 做好公司及酒店各岗位招聘考题的建立、完善;
9 酒店招聘支持工作;
10 与各部门经理及加盟商做好沟通及协调的工作;
11 公司交办的其他工作。
[任职资格]:
1 全日制本科及以上学历(硬性规定),人力资源相关专业优先,重点院校毕业者优先;
2 3-5年以上招聘经验并有一定的团队管理能力;
3 积极主动、有责任心,有良好的自学能力和执行力;
4 思维敏捷,有条理,善沟通;
5 良好的团队合作精神,出色的服务意识;
6 认可企业的核心价值观。