工作职责:
1. 制定公司招聘管理制度,根据制度制定相应的招聘流程;
2、根据公司发展战略,制定并实施年度、月度招聘计划,以及校园招聘计划并完成;
3、负责招聘渠道的开发和维护,并对各渠道进行评估,开发内外部人才资源库;
4、分解计划并实时跟踪招聘进度,分析总结招聘效果并给出指导方案;
5、控制招聘成本,提高招聘效率以及招聘风险的控制与规避;
任职要求:
1、本科及以上学历,管理学、心理学、人力资源等相关专业;
2、5年以上招聘工作经验,2年以上招聘管理经验;
3、沟通协调能力强、数据灵敏度高;
4、熟悉招聘流程,能熟练地运用各种招聘工具和手段,丰富的中、高端人才的招聘经验及技巧,有大量的行业招聘渠道资源以及猎头资源者优先;
5、良好的团队管理经验,责任心强,且具备一定的抗压能力。