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人事经理（云贵）

职位描述

负责大区人事行政工作的统筹安排，对部门年度规划、工作推动做主导；负责大区年度人事费用预算、人员编制规划，并对过程执行进行监控；管理并指导各城市办事处人事工作的开展，对文员及直接下属进行有效培养；对大区整体人事动态、人员成本等进行分析，并提出改善意见。

岗位职责：

1）制定所辖区域年度人力资源预算，进行预算管理；

2）根据所辖区域的人才供求趋势，制定招聘计划，开拓招聘渠道，并负责组织实施；

3）负责所辖区域内除大区营运总监之外岗位的人才推荐、面试甄选及录用管理；

4）负责所辖区域内除大区营运总监之外的人员调配管理；

5）根据公司的晋升任免条例，实施所辖区域内员工的晋升任免考核；

6）根据公司人才资格评价标准，负责所辖区域后备人才梯队的选拔及评价；

7）根据公司的人事制度进行员工假期审批及考勤管理；

8）负责所辖区域员工的奖金核算、薪资发放及福利保障管理；

9）根据公司制定的评价政策组织推动所辖区域的绩效管理行为；

10）根据公司的员工奖惩条例，甄别员工工作行为，提出处理建议，并实施奖惩；

11）执行总部培训规划，落实培训制度，承担辖区内员工的培训与发展责任；

12）畅通沟通渠道，开展离职访谈，采取有效措施降低离职率；

13）负责区域内劳动部门及政府部门的公共关系网络建立；

14）负责所辖区域劳资争议的处理及协调；

15）负责对直接下属的在职培训、考核、评估，及时解决下属工作中的问题和困难；对下属的工作质量和工作结果负责；

16）组织大区范围内人事工作自检自查，协同总部实施大区（办事处）人力资源管理健康度诊断，跟进落实诊断整改计划。；

17）负责在公司管理变革模式下对大区、经销商提供人力资源管理方面的诊断、指导、咨询及帮助。

任职要求：

1、年龄：28-35岁

2、性别：不限

3、学历：本科以上

4、专业：人力资源管理或企业管理等相关专业

5、资历要求：两年以上人事及行政管理工作经验

6、知识和工作能力要求：

1）人力资源管理、行政管理等管理学知识

2）了解公司的基本运作要求

3）熟悉国家劳动法规政策

4）具备较强的组织能力、协调能力、公关能力和管理能力

5）具备计划、总结、通知、汇报材料等应用文的书写能力

6）熟练应用计算机

7、相关培训要求：

人事管理、行政管理、团队建设、绩效评估、薪资体系等知识和技能分析的培训。

职能类别：人事经理

关键字：人事经理 HRBP