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岗位职责
1、协助管理公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系；
2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
3、负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据；
4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
5、组织安排员工文娱，年会，啤酒节等活动；
6、人员数据专项分析。
任职资格
1、优秀的人力资源应届毕业生或者 一年以上员工关系管理的工作经验；
2、人力资源、行政管理、法学等相关专业
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