岗位职责:
1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作
2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3编写岗位说明书,完善岗位管理体系
4协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划
5负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;完善公司招聘流程,包括面试邀约、面试结果反馈、入职OFFER等环节。
6负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案
7依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续
8依据国家各类技术资质/等级规定,协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
9协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册
10组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同,负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
11根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理
岗位要求:
1、人力资源相关专业,应届毕业生优先考虑,
2、熟练掌握办公软件,
3、有进取心,有较强的创新精神