1、建立和维护招聘渠道,根据业务发展需求开展招聘工作;
2、负责日常payroll核算、社保公积金缴纳等薪酬福利工作,协助完成薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、协助绩效方案宣导落地,组织实施绩效评估,进行绩效沟通辅导;
4、维护与当地劳动部门良好关系,处理如劳动纠纷等各种员工关系问题;
5、协助组织员工活动,推动企业文化建设;
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、全日制专科及以上学历,人力资源专业及管理类或经济类相关专业优先;
2、1年以上人力资源或行政相关工作经验;
3、熟练使用各种办公室软件,精通Excel表格处理各种报表数据;
4、具有较高的英语水平,具备一定的听、说、读、写能力;
5、具有一定的判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力。