关闭广告
任职资格：
1、大专及以上学历；
2、具有至少2年在制造型企业从事人事或行政相关工作经验；
3、英语水平良好；
4、 熟悉劳动法及有关政策规定；
5、 良好的计算机技能和沟通技巧；
基本职责：
关注国家和地方的相关福利政策的最新动态。
总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
具体职责：
1、员工招聘
2、入离职管理
3、薪酬管理
4、社保、公积金缴交
5、主管安排的行政事务
人联人才网认证企业
