广阔的工作前景和发展空间
1) 在领导下负责公司人事行政工作,起草有关人事工作行政管理的初步意见。
(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。
(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7) 负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。
(8) 完成领导临时交办的其他任务。
任职资格:
1、专科及以上学历,具备人力资源管理经验,2年以上人力资源主管或同等工作经验;
2、具备一定组织领导、协调能力、沟通能力及解决问题能力,行动力强,乐意应对挑战;
3、积极上进,有责任心,有创业的激情和心态;
4、具备良好的职业操守,忠实维护公司利益,严守公司商业秘密。